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Dürfen Berater auch umsetzen und Interim-Manager auch beraten?

„Von ihrer jeweils ursprünglichen Idee unterscheiden sich die beiden Bereiche Beratung und Interim-Management recht klar: Während die Beratung sich einst daraus gründete, dass Managementfragen Teil akademischer Studien wurden, entstand das Interim-Management – historisch gesehen – aus der Notwendigkeit, den Arbeitsmarkt zu flexibilisieren.
Dass beide Bereiche heute in einem Atemzug genannt werden, mag möglicherweise auch damit zusammenhängen, dass innerhalb eines Einsatzes sich immer wieder Schnittstellen bilden, die sowohl vom Berater als auch vom Interim-Manager kraft der jeweiligen Erfahrung / Ausbildung bearbeitet werden können.“

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